公司拓展培训（公司拓展培训花费）

简介：

为了加强公司内部拓展培训，提升员工综合素质和团队协作能力，公司决定开展一系列拓展训练活动，以巩固团队意识和提升企业实力。

一、 培训课程设置

本次拓展培训涉及以下课程：

1. 团队合作能力培训课程

2. 沟通技巧课程

3. 领导力训练课程

4. 决策能力训练课程

5. 基础人力资源管理课程

二、 团队合作能力培训课程

1. 课程说明:

本课程旨在提高团队内部协作能力，增强团队凝聚力和执行力，通过参加各种团队训练项目，达到集体智慧的化身，促进公司事业的共同发展。

2. 培训内容：

（1）团队建设：自我介绍、分组训练等。

（2）团队沟通：说话技巧、学会倾听等。

（3）团队合作：团队任务、彼此合作精神等。

（4）团队竞争：团队PK、挑战自己等。

（5）团队成果：反思总结、分享胜利等。

三、 沟通技巧课程

1. 课程说明：

本课程旨在提高员工有效沟通能力，加深相互之间理解，互帮互助，增加企业凝聚力和创造力。

2. 培训内容：

（1）沟通的基本要素：信息传递、技巧和方法、信任和诚信。

（2）沟通的技能：关注他人、倾听言外之意、体察他人感受。

（3）沟通的障碍：思维习惯、情绪冲突、人格分歧。

（4）沟通的方法：口头沟通、书面沟通、实际操作等。

四、 领导力训练课程

1. 课程说明：

本课程旨在提高员工的领导力，培养领导管理能力，加强员工的自我管理，创造和维护有利于企业发展的谦虚而灵活但坚定的一致性。

2. 培训内容：

（1）领导力的基本概念和特征：个性魅力、传播力和产品设计。

（2）领导力的领域分析：更好、更多和更早的评估。

（3）领导力的技术和工具：为什么管理者容易陷入某些思维误区？如何预防？

（4）领导力的实际操作：管理下属、处理矛盾、推销公司的文化等。

五、 决策能力训练课程

1. 课程说明：

本课程旨在提高员工的决策能力，培养员工踏实思考问题的习惯，加强员工的分析能力，提高企业决策的正确性和可行性。

2. 培训内容：

（1）决策和非决策：两种权衡决策的优劣势。

（2）决策形式：规划和战略。

（3）决策的过程：掌握决策的主要要素。

（4）决策的基本步骤：信息收集、分析、测试和决策。

六、 基础人力资源管理课程

1. 课程说明：

本课程旨在帮助员工全面理解和掌握企业人力资源管理的基本知识和技能，了解管理原则和规范和衡量企业人力资源管理的标准。

2. 培训内容：

（1）人力资源管理的目标和原则：实现雇员的福利和满足管理者的要求。

（2）人力资源管理的基本要素：企业文化和员工关系。

（3）人力资源管理的方法：招聘和录用、培训和发展、绩效管理等。

（4）人力资源管理的标准：确定成功企业的标准和方法。

结语：

本次公司拓展培训中所涉及的课程是全方位的，将提高员工的团队合作能力、沟通技巧、领导力和决策能力，同时加强员工对企业基础人力资源管理的理解和掌握。通过此次培训，公司希望员工们可以全面提升自身的综合素质和团队协作能力，为公司的持续发展做出更大的贡献。

本文 zblog模板 原创，转载保留链接！网址：https://767n.com/post/3012.html